针对您提出的“劳务派遣员工讨薪被退回怎么解决”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解退回情形与法律依据

首先，我们需要明确，用工单位在特定情形下确实有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这些情形主要包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊、同时建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、经济性裁员，以及未提供劳动条件或约定退回等。但关键在于，讨薪本身并不构成用工单位合法退回劳务派遣员工的理由，除非讨薪行为伴随着其他上述的违规行为。

二、被退回后的处理方式

1. 继续履行劳动合同：

   • 若您被退回后无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
   • 劳务派遣单位有义务重新为您寻找合适的用工单位，并协商变更劳动合同中的用工单位条款。

2. 针对讨薪问题的解决：

   • 与劳务派遣单位沟通：首先，您应与劳务派遣单位明确沟通您的薪资问题，要求其按照劳动合同约定支付欠薪。
   • 收集证据：保留好与用工单位及劳务派遣单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备后续维权使用。
   • 寻求法律援助：若劳务派遣单位拒绝支付欠薪，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 解除劳动合同（如适用）：

   • 在特定情况下，如劳务派遣单位与您协商一致，或符合《劳动合同法》规定的解除条件时，可以解除劳动合同。但解除劳动合同时，劳务派遣单位应依法向您支付经济补偿金。

三、特殊注意事项与维权建议

1. 不得随意退回：用工单位不得仅因您讨薪就随意将您退回劳务派遣单位。若用工单位以此为由退回您，您有权提出异议并寻求法律救济。

2. 保障合法权益：在整个处理过程中，您应确保自己的合法权益不受侵害，包括获得劳动报酬、社会保险待遇以及必要的经济补偿等。

3. 法律救济途径：

   • 劳动争议仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位或劳务派遣单位支付欠薪及可能的经济补偿。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

四、总结与建议

面对劳务派遣员工讨薪被退回的情况，您应首先明确自己的权益和用工单位及劳务派遣单位的义务。通过与劳务派遣单位沟通、收集证据、寻求法律援助等途径，积极维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。