矿山工人工作时间超过八小时是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，超过八小时工作违法

   • 根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，矿山工人的工作时间不应超过每日八小时。如果矿山企业安排工人工作时间超过八小时，且未支付相应的加班费或未获得工人的同意，那么这种行为是违法的。

2. 特殊情况下，超过八小时工作可能合法

   • 然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，在特定情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排劳动者延长工作时间，且不受每日不超过三小时、每月不超过三十六小时的限制。但即便如此，用人单位也需确保工人的身体健康，并支付相应的加班费。
   • 对于矿山工人而言，如果因生产需要（如紧急抢修、事故处理等）必须延长工作时间，且符合上述特殊情形，那么超过八小时的工作可能是合法的。但这种情况必须严格遵循法律规定，并确保工人的权益不受损害。

3. 加班费支付问题

   • 无论何种情况，如果矿山企业安排工人加班，都必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议与后果：

• 对矿山企业：应严格遵守国家工时制度，合理安排工人的工作时间。如需延长工作时间，应确保符合法律规定，并支付相应的加班费。否则，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
• 对矿山工人：如发现自己的工作时间被非法延长，或未获得相应的加班费，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：矿山工人工作时间超过八小时是否违法，需根据具体情况判断。在正常情况下，超过八小时工作是违法的；但在特定情形下，如紧急抢修、事故处理等，可能合法。无论如何，矿山企业都应确保工人的权益不受损害，并支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。