结论：干五年被裁员，赔偿不一定是N+1，具体赔偿情况需根据裁员原因、是否合法以及双方协商情况来确定。

分析：

1. 合法裁员情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，且裁员程序合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N。这里的N代表劳动者在公司工作的年数，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 特殊情况下的N+1：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，如果用人单位选择解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿N外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。但这种情况并不适用于所有裁员情形，仅限于上述特定情况。

2. 非法裁员情况：

   • 如果公司裁员程序不合法，如未提前30日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2N。

3. 双方协商情况：

   • 除了上述法定赔偿标准外，双方还可以通过协商确定赔偿金额。如果劳动者同意接受低于法定标准的赔偿，且该协商过程不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协商结果也是有效的。

建议：

• 如果您被裁员，首先应了解裁员的原因和程序是否合法。
• 如果认为裁员不合法或赔偿不合理，可以与公司进行协商，争取更合理的赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公式计算（以合法裁员为例）：

• 经济补偿N的计算公式：\(N = 工作年数 \times 月工资\)（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 如果符合N+1的情形，则总赔偿为：\(总赔偿 = N + 1个月工资\)。
• 如果构成违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(赔偿金 = 2N\)。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。