结论：员工二次入职后被裁员，一般情况下不能要求将第一次入职的年限合并计算来获得补偿，但存在特殊情况可能支持合并计算。
分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。这里的“本单位工作年限”通常指的是劳动者在当前用人单位连续工作的年限。
- 如果员工二次入职，且两次入职之间存在较长时间的间隔（如本题中的三年），那么这两次入职通常被视为两个独立的工作关系，经济补偿的计算也是分别进行的。
特殊情况：
- 连续工作年限的认定：虽然一般情况下两次入职是独立的，但如果存在某些特殊情况，如员工离职后很快又重新入职，且离职原因非员工本人意愿（如公司安排、项目需要等），且公司未支付经济补偿，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会考虑将两次入职的年限合并计算。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
- 公司政策或合同约定：如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了员工二次入职时可以合并计算工作年限，或者双方有明确的书面约定，那么员工在二次入职后被裁员时，可以依据这些规定或约定来要求合并计算工作年限并获得相应的经济补偿。
实际操作建议：
- 收集证据：如果员工认为自己的情况符合特殊情况，可以收集相关证据，如离职证明、重新入职的合同、公司政策文件等，以证明两次入职之间的连续性或公司的相关约定。
- 咨询专业意见：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
可能后果：
- 如果员工无法证明存在特殊情况或公司政策、合同约定支持合并计算工作年限，那么员工在二次入职后被裁员时，只能依据第二次入职的工作年限来获得经济补偿。
- 如果员工能够证明存在特殊情况或公司政策、合同约定支持合并计算工作年限，那么员工在二次入职后被裁员时，可以要求将两次入职的工作年限合并计算，并据此获得相应的经济补偿。
经济补偿计算公式（以第二次入职为例）：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
其中，工作年限是员工在第二次入职后至被裁员时的工作年限（不足半年的按半年计算，超过半年不足一年的按一年计算），月工资是员工在被裁员前十二个月的平均工资。
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