经销商人员的工资发放主体，主要取决于经销商人员与用人单位之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
经销商人员为用人单位正式员工的情况
- 工资发放主体：若经销商人员是用人单位的正式员工，与用人单位签订了劳动合同，那么工资应由用人单位直接发放。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。
- 建议：经销商人员应确保与用人单位签订了正式的劳动合同，并保留好工资条、银行转账记录等证据，以维护自己的合法权益。
经销商人员为第三方派遣员工的情况
- 工资发放主体：若经销商人员是通过第三方派遣公司派遣到用人单位工作的，那么工资应由派遣公司发放。但用人单位需按照约定向派遣公司支付服务费用，包括经销商人员的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。
- 建议：经销商人员在签订派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资发放主体和支付方式，确保自己的权益不受损害。
经销商人员为个体工商户或独立承包商的情况
- 工资发放主体：若经销商人员是以个体工商户或独立承包商的身份与用人单位合作，那么工资（或合作费用）的发放主体将取决于双方之间的合作协议。通常情况下，用人单位会按照协议约定的时间和方式向经销商人员支付费用。
- 法律依据：这种情况下，双方之间的关系更多是基于合同法的规定，而非劳动法的规定。因此，工资（或合作费用）的发放将遵循合同法的原则。
- 建议：经销商人员在签订合作协议时，应明确约定费用的支付方式、时间和金额等条款，以避免后续产生纠纷。
特殊情况说明：
- 在某些情况下，经销商人员可能同时与多个用人单位存在劳动关系或合作关系。此时，工资的发放主体将取决于每个具体合同或协议的约定。
- 如果经销商人员对工资的发放主体存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 经销商人员的工资发放主体主要取决于其与用人单位之间的法律关系。
- 无论是正式员工、第三方派遣员工还是个体工商户或独立承包商，都应明确自己的工资发放主体和支付方式。
- 在签订合同或协议时，应仔细阅读条款并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。