派遣员工的工资通常由劳务派遣单位发放。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资发放主体：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，依据相关法律，需履行对劳动者的各项义务，其中支付劳动报酬便是重要一项。它应当按照与劳动者签订的劳动合同约定，按月向被派遣劳动者支付工资，并且该工资不能低于当地最低工资标准。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位的主要责任是依照和劳务派遣单位的协议，把相应费用付给劳务派遣单位。这些费用通常包括员工的工资、社会保险等。用工单位并不直接向派遣员工支付工资，而是通过劳务派遣单位进行支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若派遣员工无工作期间，劳务派遣单位仍需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位在此期间无需支付劳动报酬，但需按照协议向劳务派遣单位支付相关费用。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若劳务派遣单位拖欠或克扣员工工资，员工有权依法向其主张权利，要求支付拖欠工资以及相应赔偿等。员工可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

5. 跨地区派遣的工资标准：

   • 在跨地区派遣的情况下，工资发放标准可能会受到不同地区最低工资标准、社会保险政策等因素的影响。此时，劳务派遣单位和用工单位应依据相关法律法规和协议约定，确保派遣员工的工资得到合法、合理的支付。

综上所述，派遣员工的工资通常由劳务派遣单位发放。若您在劳务派遣过程中遇到工资支付等劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。