结论前置：
- 端午节当天上班：若用人单位安排劳动者在端午节当天（法定节假日）工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。
- 端午节调休日上班：若在端午节的调休日上班，则首先应由用人单位安排补休，无法补休时则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
一、法定节假日与加班工资规定
- 端午节法定节假日地位：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日。这意味着端午节当天属于国家法定的节假日。
- 加班工资计算依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益，确保其因工作需要而牺牲休息时间得到合理的经济补偿。
二、调休日与加班工资处理
- 调休日定义：除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
- 调休日加班工资计算：对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别，旨在平衡劳动者的休息与工作需求。
实际应用中的注意事项：
- 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。例如，若端午节假期为6月22日至6月24日，其中6月22日为法定节假日，6月23日和6月24日为调休日。
- 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。
- 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可依法维护自己的合法权益。
计算公式示例（以日工资为基准）：
- 法定节假日加班费：日工资 × 300%
- 调休日加班费（无法补休时）：日工资 × 200%
假设劳动者的日工资为200元，则：
- 端午节当天加班费：200元 × 300% = 600元
- 调休日加班费（无法补休时）：200元 × 200% = 400元
综上所述，端午节当天上班属于法定节假日加班，用人单位应支付3倍工资；而在调休日上班，则应首先安排补休，无法补休时支付2倍工资的加班费。劳动者应了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。