公司一般无权单方面要求员工必须周六周日上班，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
正常工作制度下
根据我国《劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，周六和周日通常是劳动者的休息日，公司无权强制要求员工在这两天上班。如果公司违反这一规定，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，保障自己的休息权。
特殊工时制度下
- 综合计算工时工作制：这是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果公司实行综合计算工时工作制，并且经过劳动行政部门的批准，那么在综合计算周期内，公司可能会安排员工在周六周日上班，但总体工作时间不能超过法定标准。例如，某公司实行以季为周期的综合计算工时工作制，一个季度总法定标准工作时间为500小时（假设每月法定标准工作时间为166.67小时），如果该季度内公司安排员工的工作时间未超过500小时，那么即使有部分周六周日安排了工作，也是合法的。
- 不定时工作制：这是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的员工，公司可能不会严格按照周一至周五工作、周六周日休息的模式安排工作，而是根据工作需要灵活安排工作时间，包括在周六周日安排工作。不过，实行不定时工作制同样需要经过劳动行政部门的批准。
加班情况
即使公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且，公司安排员工加班应当支付加班费。在休息日（周六周日）安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司未经协商强制要求员工在周六周日加班且不支付加班费，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付加班费并可能获得相应的赔偿。
给你的建议：
- 如果公司要求你在周六周日上班，你可以先了解公司实行的是哪种工时制度，以及是否经过了劳动行政部门的批准。
- 如果公司未按照法律规定安排工作和支付加班费，你可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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