关于您提出的“公司劳务合同到期可以不续签嘛”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司的一般权利

在劳动合同到期时，公司确实拥有选择是否续签合同的权利。这是基于《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，公司有权根据自身的经营需要和员工的表现来决定是否续签。

二、经济补偿的支付

1. 一般情况：如果公司决定不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么公司则无需支付经济补偿。

三、限制公司不续签的特殊情形

然而，并非所有情况下公司都可以自由选择不续签劳动合同。存在以下特殊情形的，公司不能仅以合同到期为由不续签：

• 劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
• 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
• 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

在这些特殊情况下，公司必须依法处理劳动关系，不得随意终止合同，否则可能面临法律责任。

四、合同中的特殊约定

此外，如果劳动合同中存在特殊约定，如自动续期条款，公司在决定是否续签合同时还需考虑这些约定的影响。若合同中明确规定了自动续期的条件或方式，公司应按照约定执行，否则可能构成违约。

五、建议与总结

1. 公司建议：公司在处理劳动合同到期不续签的事宜时，应充分考虑劳动者的权益和特殊情况的限制，确保合法合规。同时，建议公司在制定劳动合同和管理制度时，明确约定合同续签的相关条款和程序，以避免潜在的法律风险。

2. 劳动者建议：对于劳动者而言，如果劳动合同到期且公司决定不续签，应了解自己的权益和应得的经济补偿。同时，也可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，公司劳务合同到期时可以选择不续签，但必须严格遵守相关法律法规和合同约定。在处理此事时，公司应充分考虑劳动者的权益和特殊情况的限制，确保合法合规。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。