公司要求员工住地下室是否合法，需分情况讨论：
若地下室符合居住安全标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保护规定，用人单位有义务为员工提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护条件。如果地下室经过改造，符合居住安全标准，如通风良好、有照明、有紧急出口等，且公司为员工提供了必要的居住设施，那么从法律层面讲，公司要求员工住地下室可能并不直接违法。但这种情况较为特殊，且需确保员工的居住权益不受侵害，比如不得强制要求员工居住，且应给予员工合理的选择权。
若地下室不符合居住安全标准：
- 如果地下室存在安全隐患，如通风不良、潮湿、阴暗、缺乏紧急出口等，或者公司未为员工提供必要的居住设施，那么公司要求员工住地下室就可能违反了劳动保护的相关规定。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
额外法律建议与考虑因素：
- 员工权益保护：员工应了解自己的居住权益，如果公司提出的居住条件不符合安全标准或侵犯了员工的合法权益，员工应勇敢站出来维护自己的权益。
- 合同条款审查：员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工作条件和居住安排的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并寻求修改。
- 劳动监察投诉：如果员工认为公司的行为违反了劳动保护的相关规定，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违反了劳动保护的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工因居住条件不佳而遭受健康损害或其他损失，公司还可能承担民事赔偿责任。
总结与行动建议：
公司要求员工住地下室是否合法，取决于地下室是否符合居住安全标准以及公司是否为员工提供了必要的居住设施。如果地下室存在安全隐患或公司未提供必要设施，员工应拒绝并投诉。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。