企业职工被辞退需要赔偿的金额，取决于辞退的原因、职工的工龄、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果职工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：如果公司与职工协商一致解除劳动合同，赔偿的金额和方式可以由双方自行约定，通常体现在《协商解除劳动合同协议书》中。
   • 无过失性辞退：如果公司因经营困难、业务调整等客观原因需要辞退职工，且职工本身没有过错，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 经济性裁员：在特定情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），公司可以进行经济性裁员，并向被裁减的职工支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 需要支付赔偿金的情形：

   • 如果公司的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付代通知金、辞退理由不充分等），公司需要承担违法解除的法律责任，即支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿标准的二倍。例如，若职工应得的经济补偿为20000元，则赔偿金为40000元。

4. 其他可能的赔偿：

   • 代通知金：在某些情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知职工本人就解除劳动合同），公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假补偿：如果职工在合同期内有应休未休的年休假，公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。
   • 社保与公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为职工缴纳社会保险费或住房公积金，职工有权要求公司补缴。

举例说明： 假设某职工在公司工作了4年，月平均工资为6000元，且因公司经营困难被无过失性辞退。那么，公司应支付的经济补偿金为：4年×6000元/年=24000元。如果公司未提前三十日通知职工，还需额外支付一个月工资6000元作为代通知金。若公司违法辞退，则需支付赔偿金48000元（24000元×2）。

建议与提醒：

• 在面对辞退问题时，职工应首先了解自己的权益和公司的辞退理由，确保公司的辞退行为合法合规。
• 如果职工对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
• 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼。

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