结论：公司欠四个月工资的情况下，您一般不可以随时直接走人，但可以通过合法途径解除劳动合同并主张权益，以下分情况详细说明：
从劳动合同解除的合法性角度
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的一种常规方式，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接、人员安排等，维持正常的生产经营秩序。
- 如果您没有按照法定程序提前通知公司就擅自离职，可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，若因您的擅自离职给公司造成损失，公司有权要求您承担赔偿责任。例如，您负责的重要项目因您的突然离开而中断，导致公司产生额外的费用或损失，公司可能会据此向您索赔。
从公司拖欠工资这一特殊情况角度
- 公司拖欠四个月工资的行为明显违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。在这种情况下，您作为劳动者享有特殊的解除权。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时，您不需要提前三十日通知公司，可以立即解除劳动合同。
- 不过，为了更好地维护自己的权益，建议您在解除劳动合同时采取书面形式，明确说明解除劳动合同的原因是公司拖欠工资，并将该书面通知送达公司。可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证；或者直接当面交给公司相关负责人，要求其签收。这样做可以在后续可能出现的劳动争议中，作为您合法解除劳动合同以及主张相关权益的有力证据。
关于离职手续和权益主张
- 即使公司存在拖欠工资的违法行为，从规范和保障自身权益的角度出发，您还是应当按照正常流程办理离职手续。办理离职手续可以帮助您结清与公司之间的财务关系，如报销费用、未结算的奖金等，同时也能确保您的社保、公积金等权益得到妥善处理。
- 在办理离职手续的同时，您有权要求公司支付拖欠的四个月工资，并且还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
建议：您可以先与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并按照法律规定办理离职手续和支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司支付拖欠的工资。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。