结论前置：

1. 公司拖欠4个月工资，劳动者有权直接离职，并可以要求经济补偿。
2. 在离职过程中，劳动者应注意保留相关证据，并通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

一、法律依据与权利行使

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利。因此，当公司拖欠您4个月工资时，您完全有权选择直接离职。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职程序与证据保留

虽然您有权直接离职，但为避免后续纠纷，建议您履行以下程序：

1. 书面通知：以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。在通知中，应明确指出公司拖欠工资的具体情况，以及您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的决定。
2. 送达方式：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这些凭证将作为您已履行通知义务的重要证据。
3. 证据保留：在离职前，您应尽可能收集并保留好证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

三、离职后的权益保障与维权途径

1. 要求支付拖欠工资与经济补偿：离职后，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，您可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
2. 协商：首先尝试与公司沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并责令公司限期支付拖欠的工资及经济补偿。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

最后建议：

在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够及时维权。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。