若您遭遇工伤但用人单位未予赔偿，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系与进行工伤认定
确认劳动关系：
- 如果用人单位否认与您的劳动关系，且您没有劳动合同作为证明，您需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。您可以收集工资支付凭证（如工资条）、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等作为证据。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
申请工伤认定：
- 在您发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 在您经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 鉴定结果将分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级，这将作为您后续索赔的重要依据。
二、与用人单位协商赔偿
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 明确告知用人单位您应享受的工伤待遇项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，整理好相关证据以支持您的主张。
三、寻求第三方调解
- 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解员将协助您与用人单位达成赔偿协议，并制作调解协议书供双方履行。
四、申请劳动仲裁
- 如果调解不成或用人单位不履行调解协议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出仲裁裁决。仲裁时效期间为一年。
五、提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将安排开庭审理，并作出判决。
- 如果用人单位既不履行判决又不上诉，您可以在判决书生效后向法院申请强制执行。
六、专业法律支持与证据保留
- 在整个过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取专业法律意见和帮助。
- 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书、法院判决书等，以便在需要时进行维权。
七、其他途径
- 您还可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报用人单位的违法行为，监察部门可以责令其整改并督促支付赔偿。
- 如果您经济困难或符合特定条件，还可以向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
希望以上步骤能对您有所帮助，维护您的合法权益。