软件公司裁员时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿方式需结合裁员性质、员工工龄、工资水平等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 经济性裁员（合法裁员）的赔偿标准
   若公司因经营困难、破产重整等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，向劳动行政部门报告），赔偿方式如下：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资；工作2年3个月，补偿金为2.5个月工资。
     
   • 月工资标准：以员工离职前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿金按社平工资3倍计算，且最高不超过12年（即最多支付12个月工资）。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或以非法理由（如歧视、报复等）裁员，员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     例如：工作5年，违法裁员需支付10个月工资作为赔偿。
     
   • 恢复劳动关系：员工可要求继续履行合同，或要求公司支付违法裁员期间的工资损失。

3. 其他注意事项

   • 代通知金：仅在符合《劳动合同法》第40条情形（如员工患病、不能胜任工作等）且未提前30日通知时，公司需支付1个月工资作为代通知金。经济性裁员不涉及代通知金。
     
   • 优先留用权：经济性裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且有需扶养家属的员工。
     
   • 三期员工保护：孕期、产期、哺乳期女员工原则上不得裁员（除非公司破产或被依法吊销执照等极端情况）。

建议：若您或身边人遇到裁员问题，可先核对公司裁员程序是否合法（如是否提前说明、是否报告劳动部门），再结合自身工龄和工资水平计算应得补偿。如有争议，可收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。