如果中介存在违法行为，员工是否会被处罚款，这主要取决于中介违法行为的性质、员工在其中的角色以及相关法律法规的具体规定。以下从几个不同角度进行分析：
员工未参与违法行为：
- 如果员工并未参与中介的违法行为，且没有从中获得任何不当利益，那么通常情况下，员工不会被处罚款。因为法律责任应当由实施违法行为的人承担，无辜的员工不应受到牵连。
员工参与违法行为但情节轻微：
- 如果员工参与了中介的违法行为，但情节轻微，且可能是在不知情或被迫的情况下参与的，那么根据具体情况，员工可能会受到一定的行政处罚，但不一定是罚款。行政处罚的种类和幅度会根据违法行为的性质、情节以及员工的过错程度等因素来决定。
员工参与违法行为且情节严重：
- 如果员工积极参与中介的违法行为，且情节严重，比如明知是违法行为仍故意参与，或者从中获得了大量不当利益，那么员工可能会面临较重的行政处罚，包括罚款。此外，如果员工的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
特定法律法规下的责任：
- 在某些特定领域，如劳动中介、房地产中介等，可能有专门的法律法规对中介及其员工的违法行为进行规范。这些法律法规可能会明确规定员工在何种情况下需要承担法律责任，以及承担何种类型的法律责任。因此，在具体案件中，还需要结合相关法律法规进行判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现中介存在违法行为，应当及时向相关部门举报，以避免自己陷入法律风险。
- 如果员工已经参与了中介的违法行为，应当尽快停止违法行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处罚。
- 在任何情况下，员工都应当遵守法律法规，不参与任何违法行为，以保护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因中介的违法行为而受到处罚，可能会对其个人声誉、职业发展以及经济状况产生负面影响。
- 在严重的情况下，员工甚至可能面临刑事处罚，这将对其人生轨迹产生深远影响。
总结来说，中介的违法行为是否会导致员工被处罚款，取决于多种因素。员工应当保持警惕，遵守法律法规，不参与任何违法行为。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。