当单位垮台（即倒闭或破产）时，员工的赔偿问题确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析的赔偿方案：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 单位应在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金通常在劳动者办理工作交接时一次性支付。如果单位因资金困难需要分期支付，必须与劳动者协商并达成书面协议。
二、工资及福利待遇的结清
- 在单位垮台前，必须结清员工的所有劳动报酬，这包括工资、奖金、津贴等，以及应缴纳的社会保险费用。
- 工资应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性收入（如投资收益、租金收入等）不属于此范畴。
- 对于高管，其工资将按照企业职工的平均工资来计算。
三、优先清偿权
- 在单位资产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，都享有优先清偿权。这意味着这些费用将在其他债务之前得到支付。
四、特殊群体的额外补偿
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 除了经济补偿金外，部分地区可能要求用人单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿。具体标准会因地区而异，因此需要查阅当地的相关规定。
工伤员工：
- 除了经济补偿金外，工伤员工还需按工伤保险相关规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果适用）。
五、其他权益与赔偿
- 如果单位拖欠员工其他合理费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用也应予以支付。
- 如果单位垮台涉及违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
六、法律途径
- 员工应及时向企业破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
- 如果单位未依法支付相应赔偿，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当单位垮台时，员工应了解自己的合法权益，并依法通过适当途径寻求补偿。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。