在交通事故中，即使职工负有同等责任，只要满足相关条件，仍然有权申请并可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确涵盖了同等责任、次要责任及无责任的情况。因此，在交通事故中负同等责任的职工，在上下班途中发生事故，是有资格申请工伤认定的。
二、具体情形分析
上下班途中的合理路线和时间：
- 职工必须是在上下班的合理路线上发生交通事故，且时间应与正常的上下班时间相符或具有合理性。例如，职工在正常下班后直接回家途中发生事故，或者在上班前因处理与工作相关的紧急事务而提前出发的途中发生事故等，均符合这一条件。
非本人主要责任：
- 同等责任属于“非本人主要责任”的范畴，因此满足工伤认定的这一关键条件。但需要注意的是，如果职工在事故中被认定为主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
其他相关因素：
- 还需要考虑职工是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形。如果存在这些情形，即使事故责任为同等，也不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
申请时间：
- 单位申请：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
- 个人申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向当地社保部门提出申请。
提交申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。对于交通事故导致的工伤，还需提供交警部门出具的事故责任认定书等材料。
审核与调查：
- 社保部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并根据需要可能对申请人提供的证据进行调查核实。相关方应积极配合并提供真实信息。
作出认定决定：
- 社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，社保部门可能在15日内作出决定。
领取认定结果：
- 认定决定作出后20日内，社保部门将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
四、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。这些待遇旨在保障职工在因工作原因受到伤害时能够得到及时的经济补偿和医疗救治。
五、建议与注意事项
- 及时申请：确保在规定的期限内提出工伤认定申请，以避免影响自身权益。
- 准备材料：认真准备申请材料，确保所有材料真实有效且符合要求，特别是劳动关系和事故责任的证明材料。
- 配合调查：在调查过程中，各方应如实提供信息，以便社保部门准确判断工伤情况。
总结来说，在交通事故中负同等责任的职工，在满足一定条件下，是有权申请并可能被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。