劳动起诉输了，一般情况下不会判刑。这主要是因为劳动起诉主要涉及的是民事纠纷，而非刑事犯罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动起诉的性质

劳动起诉，通常指的是劳动者或用人单位因劳动争议（如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等）向法院提起的民事诉讼。这类诉讼的目的是解决双方之间的民事权益争议，而非追究刑事责任。

二、民事诉讼与刑事诉讼的区别

1. 目的不同：民事诉讼旨在解决民事权益争议，保护当事人的合法权益；而刑事诉讼则旨在追究犯罪嫌疑人的刑事责任，维护社会秩序和公共安全。
2. 法律后果不同：民事诉讼的判决结果通常是要求一方承担民事责任（如赔偿损失、履行合同等）；而刑事诉讼的判决结果则可能涉及刑罚（如有期徒刑、罚金等）。

三、劳动起诉输了的法律后果

在劳动起诉中，如果一方输了官司，通常需要承担的是民事责任，如支付拖欠的工资、赔偿因违约造成的损失等。这些责任都是民事性质的，不会涉及刑事处罚。当然，如果劳动者或用人单位在劳动争议中存在违法行为（如伪造证据、妨碍诉讼等），且这些行为构成了犯罪，那么可能会面临刑事处罚。但这种情况与劳动起诉本身的结果无关，而是基于违法行为本身的性质。

四、特殊情况下的刑事责任

虽然劳动起诉输了通常不会判刑，但在某些特殊情况下，劳动者或用人单位可能因劳动争议中的违法行为而面临刑事责任。例如：

1. 拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2. 其他犯罪行为：如劳动者或用人单位在劳动争议中伪造证据、妨碍诉讼等，且这些行为构成了犯罪，也可能面临刑事处罚。

五、建议与提醒

1. 遵守法律法规：无论是劳动者还是用人单位，在劳动争议中都应遵守法律法规，诚实守信，避免违法行为。
2. 积极寻求法律帮助：如果面临劳动争议，建议积极寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 理性对待诉讼结果：无论诉讼结果如何，都应理性对待，遵守法院的判决和裁定。如果对判决结果有异议，可以通过合法途径提出上诉或申诉。

如有任何关于劳动争议或刑事辩护的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。