关于“营业厅值班是否违反劳动法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 值班时间与工作时间的界定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果营业厅的值班时间被计入正常工作时间，并且超出了上述限制，那么可能违反了劳动法关于工作时间的规定。
   • 如果值班时间被视为加班时间，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。

2. 值班期间的劳动强度与休息安排：

   • 即使值班时间被计入正常工作时间或加班时间，也需要考虑值班期间的劳动强度。如果值班期间劳动者需要持续工作，没有合理的休息时间，那么可能违反了劳动法关于劳动者休息权的规定。
   • 用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者在值班期间能够得到必要的休息和恢复。

3. 值班协议与劳动合同的内容：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或值班协议中明确约定了值班时间、劳动强度、休息安排以及加班费支付等事项，并且这些约定符合劳动法的规定，那么营业厅的值班安排就是合法的。
   • 如果劳动合同或值班协议中没有明确约定这些事项，或者约定违反了劳动法的规定，那么劳动者有权要求用人单位进行改正，并可能因此获得相应的法律救济。

4. 特殊情况下的值班安排：

   • 在某些特殊情况下，如节假日、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者进行值班。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并尽可能为劳动者提供必要的休息和补偿。

建议：

• 如果你作为劳动者，对营业厅的值班安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解值班的具体安排和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同或值班协议时，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反了劳动法的规定安排值班，劳动者有权要求用人单位支付加班费、提供必要的休息和补偿，并可能因此获得相应的法律救济。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼风险。

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