结论：员工拒绝公司安排的年休假及调休假并提出被迫解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司安排年休假及调休假的合法性基础
年休假安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司有权在符合法律规定的前提下，对员工的年休假进行安排。
- 如果公司安排的年休假时间合理，且未违反法律法规的强制性规定，员工应当遵守。若员工无正当理由拒绝，可能构成违约或违反公司规章制度。
调休假安排：
- 调休假通常基于公司的工作需要和员工的加班情况。如果公司因工作需要安排员工调休，且调休时间合理，员工一般也应遵守。
- 调休假的安排同样需要遵循公平、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。
二、员工拒绝安排并提出被迫解除劳动合同的合法性分析
员工拒绝安排的合法性：
- 如果公司安排的年休假或调休假时间不合理，如与员工的重要个人事务冲突，或安排在员工明显无法接受的时间段（如连续工作多日后立即安排调休），员工有权拒绝。
- 员工拒绝安排时，应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若公司坚持不合理安排，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。
员工提出被迫解除劳动合同的合法性：
- 合法情形：如果公司安排的年休假或调休假严重侵犯了员工的合法权益，如长时间连续工作而不安排休息，或以不合理的理由拒绝员工的年休假申请，员工可能有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 非法情形：如果公司安排的年休假或调休假合理合法，员工无正当理由拒绝，并以此为由提出被迫解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工可能无法获得经济补偿，甚至需要承担违约责任。
三、建议与风险提示
对于员工：
- 在拒绝公司安排的年休假或调休假前，应仔细评估安排的合理性，并与公司进行充分沟通。
- 若认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），并通过法律途径维护自己的权益。
- 提出被迫解除劳动合同前，应咨询专业律师，确保自己的行为合法合规。
对于公司：
- 在安排年休假和调休假时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，确保安排的合理性。
- 若员工拒绝安排，应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案，避免引发劳动争议。
- 应建立健全的劳动规章制度，明确年休假和调休假的安排原则和程序，以减少劳动争议的发生。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定，如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。