劳动仲裁中，当事人原则上应当出庭，但在特定情况下可以不出庭或委托代理人出庭。 以下是对此问题的详细分析：
一、出庭原则与例外
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径，要求当事人亲自到庭参加仲裁活动是一种常态。这有助于仲裁庭直接听取双方当事人的陈述和辩论，从而更准确地了解案情并作出公正裁决。然而，在某些特殊情况下，当事人可能因正当理由无法出庭，此时应提前向仲裁委提交书面说明并申请延期开庭，经仲裁庭核实后可考虑是否准许。
二、申请人不出庭的法律后果
按撤回仲裁申请处理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了通过本次仲裁程序解决争议的权利。
重新申请受限：若申请人之后再就同一事项重新申请仲裁，虽然仲裁委员会可能会受理，但此举将增加申请人的维权成本和时间成本。因此，申请人在决定是否出庭时应慎重考虑。
正当理由可延期：如果申请人有正当理由（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）无法出庭，可向仲裁庭提供相关证明，并申请延期开庭。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许。
三、被申请人不出庭的法律后果
缺席裁决：被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将继续开庭审理，并进行缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭将在被申请人未到庭陈述、辩论的情况下，依据现有证据和查明的事实作出裁决。
承担不利后果：被申请人不出庭将丧失在仲裁庭上进行答辩、举证、质证等维护自身权益的机会，可能会承担对自己不利的仲裁结果。
强制执行：若被申请人不履行生效的仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。这将给被申请人带来更大的法律风险和经济损失。
四、委托代理人参加仲裁活动
无论是申请人还是被申请人，如果无法亲自出庭，都可以委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师或其他符合规定的人员。委托他人参加仲裁活动时，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。这样，即使当事人无法亲自出庭，也能确保自己的权益得到充分维护。
五、建议与总结
尽量出庭：劳动仲裁当事人应尽可能出庭参与仲裁活动，以确保自己的权益得到充分保障。出庭可以让你直接陈述事实、提供证据，并对对方的陈述和证据进行质证和辩论，从而更有效地维护自己的合法权益。
提前申请延期：如有正当理由无法出庭，应提前向仲裁委提交书面说明并申请延期开庭。这样可以避免因缺席而被视为撤回仲裁申请或进行缺席裁决的不利后果。
委托代理人出庭：如果确实无法亲自出庭，可以考虑委托代理人出庭。代理人可以代表你进行仲裁活动，包括陈述事实、进行辩论、签收法律文书等。但请确保代理人的合法性和有效性，并明确委托事项和权限。
总之，劳动仲裁中当事人应尽可能出庭参与仲裁活动，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。