关于合同工和临时工的工作安排谁优先的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同性质与约定：

   • 合同工通常与用人单位签订了正式的劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作安排、工作时间、工资待遇等。如果劳动合同中有明确约定工作安排的优先级，那么应当按照合同约定执行。
   • 临时工则可能签订的是临时劳动合同或者劳务合同，其合同期限较短，工作内容可能较为特定。对于临时工的工作安排，同样需要依据合同中的约定来确定。
   • 若合同中有明确约定，则按照合同约定来安排工作，这是最直接且具有法律效力的依据。

2. 工作性质与紧急程度：

   • 在某些情况下，即使合同中没有明确约定工作安排的优先级，用人单位也可能根据工作性质和紧急程度来安排工作。例如，某些紧急任务可能需要合同工或临时工中的特定人员来完成。
   • 此时，用人单位应当遵循公平、合理的原则，根据工作需要和员工的能力、经验等因素来合理安排工作。

3. 法律法规与劳动保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在安排工作时应当保障员工的合法权益，不得歧视或者不合理地安排工作。
   • 无论是合同工还是临时工，都享有平等的劳动权利，用人单位不得因员工的身份而给予不公平的待遇。
   • 如果用人单位在安排工作时违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断工作安排是否合理时，会综合考虑合同约定、工作性质、紧急程度以及员工的合法权益等因素。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释或证据来支持其工作安排，那么法院或仲裁机构可能会认定其工作安排不合理，并要求用人单位进行相应的调整或赔偿。

建议：

• 对于合同工和临时工来说，如果对于工作安排存在疑问或不满，首先应当与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。
• 如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作安排、工资待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。

总结：合同工和临时工的工作安排谁优先并没有一个固定的答案，而是需要根据合同约定、工作性质、紧急程度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。