已有事业编制又考上事业编后是否需要辞职，这主要取决于个人情况、单位规定以及相关政策法规，以下分情况讨论：
无需辞职即可入职新单位的情况
- 单位同意报考：若现所在事业单位明确支持员工报考其他事业单位，并愿意在报考及后续环节提供必要的配合，如出具同意报考证明等，则员工无需辞职即可参加考试并入职新单位。这种情况有利于员工在不中断现有工作的前提下，寻求更合适的职业发展机会。
- 政策允许：部分地区有明确规定，允许满足一定条件的事业单位工作人员在职报考其他事业单位岗位，如服务期满且考核合格的人员。符合此类政策的员工，可以在不辞职的情况下直接报考并入职新单位。
- 同一系统内调动：如果是同一系统内的事业单位之间调动，可能通过内部调动程序完成，无需辞职。这种情况下，员工的人事关系、编制等可以在系统内部进行转移。
- 试用期内且无服务年限要求：若事业编人员处于试用期内，且所任职位没有最低服务年限要求，根据所在单位的规章制度和聘用合同，可能无需辞职即可报考其他事业编并入职。但这一情况需要具体查看聘用合同和单位规定。
需要辞职才能入职新单位的情况
- 单位不同意报考：若现单位明确表示不同意员工报考其他事业单位，而员工又执意要考，则可能需要先辞职。因为未经单位同意参加考试，可能导致后续政审环节无法顺利进行，从而影响入职新单位。
- 跨系统或跨地区考事业编制：当事业编人员想要考取另一个系统或地区的事业单位编制时，由于涉及不同的招聘流程、编制管理和人事关系，通常需要先与原单位解除聘用合同，即需要辞职。这种情况下，员工需要处理好与原单位的人事关系、编制等问题的交接。
- 受服务期限制且不符合报考条件：如果事业编人员在考入编制时与单位签订了服务期协议，且服务期未满，而当地政策又不允许在此期间报考其他事业单位，那么想要换岗就必须先辞职。但辞职可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
辞职流程与注意事项：
- 辞职流程：根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业编人员想要辞职应提前30日以书面形式通知用人单位。提交书面辞职申请后，若单位同意，双方将解除聘用合同，并办理相关工作交接、财务结算等手续。同时，还需在3个月内办理人事档案转移手续。
- 注意事项：
- 在辞职过程中，务必遵循单位的规章制度和法律法规的要求，确保辞职手续的顺利办理。
- 注意保护自己的合法权益，避免因违反规定而受到不必要的损失。例如，在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、违约责任等方面的规定。
- 如果辞职时涉及服务期约定或违约金支付等问题，应提前与单位进行协商并达成一致意见。在协商过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
总结与建议：
已有事业编制又考上事业编后是否需要辞职，取决于多种因素的综合考量。在做出决定前，建议详细了解相关法律法规、单位规定以及新报考岗位的要求，谨慎权衡利弊。如果决定辞职，应按照规定的流程办理辞职手续，并处理好与原单位的人事关系、编制等问题的交接。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。