关于企业发放的育儿补贴（这里假设您主要关注的是与生育相关的津贴或补贴，尤其是生育津贴，因为“育儿补贴”并非一个法律上的专业术语，而生育津贴是更常见且与社保基数相关联的概念）是否计入社保基数以及是否合法的问题，以下是我的详细解答：
一、生育津贴通常不计入社保基数
生育津贴是国家法律、法规为职业妇女因生育离开工作岗位期间提供的生活费用保障，它本质上是对女职工产假期间工资的一种替代和补偿，属于生育保险待遇的一部分。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保缴费基数通常基于职工的工资总额来计算，而工资总额主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。但生育津贴由于其特殊性质，即作为生育保险待遇，并不属于职工正常工作期间的劳动报酬，因此它不被纳入工资总额的计算范围，相应地，在计算社保缴费基数时，生育津贴也通常被排除在外。
二、合法性分析
符合法律法规：从法律法规的角度来看，生育津贴不计入社保基数是符合现行法律规定的。因为生育津贴并非职工正常工作期间的劳动报酬，而是对其因生育离开工作岗位期间的一种补偿，所以将其排除在社保基数之外是合理的。
地区政策差异：虽然从一般原则上讲，生育津贴不计入社保基数，但实际操作中需考虑地区政策的差异性。部分地区可能有特殊规定，如单位将生育津贴全部发放给职工的情况下，该津贴可能需纳入社保缴费基数。因此，在处理具体问题时，企业应查阅并遵循当地的具体政策规定，以确保合法合规。
三、企业操作建议
准确计算社保基数：企业在进行社保缴费时，应准确计算基数，避免将生育津贴等不属于工资总额的部分纳入计算范围，从而避免不必要的法律风险。
了解当地政策：由于地区政策存在差异，企业应密切关注当地社保部门的相关政策规定，确保在处理生育津贴等社保相关问题时符合当地要求。
咨询专业律师或社保部门：在遇到相关争议或不确定如何处理时，建议企业咨询专业律师或当地社保部门，以获取最准确的法律解答和操作指导。
综上所述，企业发放的生育津贴（或您所指的育儿补贴中符合生育津贴性质的部分）通常不计入社保基数，且这种做法是符合法律法规的。但具体操作需结合当地政策规定进行，以确保合法合规并维护各方权益。