公司死亡赔偿金不分别打给每个人，通常是因为赔偿金的分配需要遵循一定的法律程序和原则，且在实际操作中，为了效率和公平性，往往会采取统一支付的方式。以下从几个方面进行详细解释：

1. 赔偿金的性质与目的：

   • 死亡赔偿金是公司因员工死亡而支付的一种经济补偿，旨在弥补员工家属因员工死亡而遭受的经济损失和精神痛苦。
   • 赔偿金并非员工的遗产，因此不适用遗产分配的相关法律规定。它更侧重于对员工家属的整体补偿，而非对每个家属的单独分配。

2. 法律程序与原则：

   • 在处理死亡赔偿金时，公司通常会遵循相关法律法规和劳动合同中的约定，与员工家属进行协商，确定赔偿金额和支付方式。
   • 为了确保赔偿金的公平分配和避免纠纷，公司可能会要求员工家属提供相关的亲属关系证明和分配协议，然后按照协议或法律规定进行统一支付。

3. 实际操作中的考虑：

   • 效率性：分别打给每个人会增加公司的支付成本和操作复杂性，尤其是在涉及多个家属且金额较大的情况下。统一支付可以简化流程，提高效率。
   • 公平性：统一支付可以确保所有家属都能按照约定的比例或方式获得赔偿金，避免因个别家属的特殊情况（如银行账户问题、身份证明缺失等）而导致支付延误或纠纷。
   • 避免纠纷：如果赔偿金分别打给每个人，可能会因为分配比例、支付时间等问题引发家属之间的纠纷。统一支付可以在一定程度上减少这种纠纷的发生。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工家属之间对赔偿金的分配存在争议，或者公司无法与所有家属达成一致意见，那么可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决纠纷。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对赔偿金的分配进行裁决或调解。

建议：

• 如果您作为员工家属对死亡赔偿金的分配有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解赔偿金的支付方式和分配原则。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师（如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 在处理赔偿金分配问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、亲属关系证明、分配协议等），以便在需要时提供证明。