工伤胳膊断了能赔多少钱并没有一个固定的数额，而是根据多个因素综合确定的。以下是从不同角度对工伤胳膊断了赔付金额的详细解析：

1. 赔付项目与计算方式

   • 医疗费：按照治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分进行赔偿。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而实际支出的费用。

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。在此期间，员工因工伤无法工作，单位需继续支付其工资。

   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。护理费的标准可能因地区而异，具体数额需参照当地规定。

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，如果胳膊断了被鉴定为九级伤残，那么一次性伤残补助金为9个月的本人工资；如果被鉴定为十级伤残，则为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算公式为： $\( \text{一次性伤残补助金} = \text{本人工资} \times \text{伤残等级对应的月数} \)$

   • 一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。这两项补助金是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付的。

   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准和支付方式也需参照当地规定。

2. 影响赔付金额的因素

   • 伤残等级：伤残等级越高，赔付金额通常越高。例如，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而十级伤残则为7个月。

   • 个人工资水平：本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目的赔付金额。

   • 治疗费用：实际发生的医疗费用也是赔付的重要组成部分，费用越高，赔付金额相应增加。

   • 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔付标准可能存在差异，导致相同伤情的赔付金额在不同地区有所不同。

举例说明：

假设某员工的本人工资为5000元/月，因工伤导致胳膊断了，被鉴定为九级伤残。那么，他的一次性伤残补助金为： $\( 5000 \text{元/月} \times 9 \text{月} = 45000 \text{元} \)$

此外，他还可以获得停工留薪期工资、护理费（如果需要）、一次性医疗补助金和就业补助金（如果解除劳动关系）以及其他相关费用。具体数额需根据当地政策和实际情况进行计算。

建议：

• 在发生工伤后，应尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定赔付金额。
• 保留好所有与工伤相关的医疗费用单据、工资单等证据，以便在申请赔付时提供。
• 如有需要，可以向我咨询具体的赔付流程和注意事项。

总之，工伤胳膊断了能赔多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合计算。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。