国家并没有规定试用期三天没有工资，相反，劳动者在试用期内提供劳动后，依法有权获得工资。以下从几个方面为你详细解释：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资权益得到具体保障。
法理分析
劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的劳动报酬。法律对试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。
试用期工资发放标准
劳动者权益保护措施
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，建议携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
总结与建议
试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。作为劳动者，你也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在试用期遇到了工资问题，或者有其他关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。