工伤劳动仲裁裁决后再离职，是否会有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下从不同情况为您详细分析：

一、存在伤残等级的情况

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受以下待遇：

   • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
   • 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 具体分析：

   • 一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
   • 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。

举例：假设某职工因工伤被鉴定为九级伤残，在劳动仲裁裁决后决定离职。根据《工伤保险条例》及相关规定，该职工有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体金额需根据所在省、自治区、直辖市的规定标准计算。

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

三、用人单位违法行为或过错导致的新损失

如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

举例：假设某职工在工伤后，用人单位未按照劳动仲裁裁决支付工伤赔偿。职工在辞职时，除了可以要求用人单位支付已裁决的工伤赔偿外，还可以就用人单位的违法行为（如未支付赔偿）要求额外的经济补偿或赔偿。

法律建议

1. 及时进行劳动能力鉴定：在工伤治疗伤情相对稳定后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗需求。
2. 了解当地赔偿标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，应提前了解当地的具体规定。
3. 保留相关证据：在辞职过程中，应保留好与工伤赔偿相关的所有证据，如劳动仲裁裁决书、医疗费用单据、伤残鉴定报告等，以备不时之需。
4. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，工伤劳动仲裁裁决后再离职是否有赔偿，需根据具体情况而定。希望以上分析能对您有所帮助。