在解答您关于解除劳动合同经济补偿金包括哪些收入的问题时，我们需要依据相关法律法规，并综合考量劳动者的全面劳动报酬。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金的基本构成
解除劳动合同经济补偿金的工资标准，主要基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者在这段时间内获得的所有货币性收入。
二、具体包括的收入类型
正常工作时间工资：
- 这是劳动者按照法定工作时间为用人单位提供劳动所获得的固定报酬，如月薪、时薪等。无论劳动者是采用计时工资还是计件工资形式，这部分收入都应纳入经济补偿金的计算范围。
奖金：
- 奖金作为激励劳动者的重要手段，也应计入经济补偿金的计算范畴。这包括但不限于年终奖、季度奖、项目奖金、月度奖金等各种形式的奖励性收入。在计算时，通常会将奖金平摊到相应月份，以准确反映劳动者的月平均收入水平。但需注意，年终奖等特殊奖金是否计入经济补偿金，需视劳动合同或用人单位规章制度的具体约定而定。
津贴和补贴：
- 津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件或特定工作环境下的额外付出而支付的补助性收入。例如高温津贴、岗位津贴、交通补贴、餐饮补贴等。这些收入同样属于劳动者的劳动报酬，应当纳入经济补偿金的计算基数。
加班加点工资：
- 按规定支付的加班工资和加点工资，包括延长工作时间、休息日工作无法调休以及法定节假日工作的加倍工资，均须计入平均工资。这是劳动者因额外工作而获得的报酬，理应纳入经济补偿金的计算范围。
特殊情况下的工资支付：
- 因病、工伤、产假等原因按规定支付的工资，也属于经济补偿金计算的一部分。但需注意，这些工资支付可能按照相关法律法规规定的比例进行，因此在计算经济补偿金时，应相应调整。
三、重要说明
- 经济补偿金的月工资计算应基于劳动者应得工资，这包含个人应缴纳的社会保险费、税费等，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等非货币性福利。
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大负担。
- 在计算过程中，如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。这确保了劳动者和用人单位在计算经济补偿金时的权益得到充分保障。
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的工资标准是一个综合考量多种因素的过程，它涵盖了劳动者的全部货币性收入。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。