被限高的人员通常不可以担任公司高管。以下从法律背景、具体法律条款及可能的法律后果等角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司高管（包括董事、监事、高级管理人员）的任职资格有明确的限制。这些限制旨在确保公司高管的诚信、能力和责任感，以维护公司的正常运营和股东、债权人的利益。

具体法律条款

《中华人民共和国公司法》第一百七十八条明确规定了不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形，其中包括：

• 个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。

限高人员通常是因为未履行债务而被法院限制消费，这往往意味着他们已被列为失信被执行人。因此，根据这一法律条款，限高人员不符合担任公司高管的法定条件。

可能的法律后果

1. 选举、委派或聘任无效：如果公司违反法律规定，选举、委派或聘任限高人员担任高管，该选举、委派或聘任将被视为无效。

2. 解除职务：如果限高人员在任职期间被查出存在不符合任职条件的情形，公司应当解除其职务。

3. 法律责任：公司及其相关责任人员可能因违反法律规定而承担法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

实际操作建议

1. 严格审查高管候选人资格：公司在选任高管时，应对候选人的信用状况和债务情况进行严格审查，确保候选人符合法定任职条件。

2. 及时更换不符合条件的候选人：如果发现候选人存在限高情形或其他不符合任职条件的情形，公司应及时更换候选人，以确保公司高管的合法性和有效性。

3. 咨询专业律师：在涉及高管任职资格的问题上，公司应咨询专业律师的意见，以确保公司的决策符合法律规定，避免潜在的法律风险。

总结来说，被限高的人员因存在法律问题、信用问题以及与公司高管职责的潜在冲突，依法不得担任公司高管。公司在选任高管时应严格遵守相关法律法规，确保高管的组成符合法定要求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。