退休后再打工，即退休返聘，所签订的协议应当根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规来制定，以下是一份详细的退休返聘劳务协议撰写指南：
一、协议主体与基本信息
- 甲方（用人单位）：需明确用人单位的名称、法定代表人、地址及联系电话。
- 乙方（退休返聘人员）：需明确退休返聘人员的姓名、性别、身份证号码、联系地址及联系电话。
二、劳务内容及工作地点
- 劳务内容：应详细描述乙方担任的岗位、具体工作职责和任务，确保双方对工作内容有清晰的认识。
- 工作地点：需明确工作地点，如工作地点发生变动，应提前与乙方协商并明确在协议中。
三、劳务期限
- 明确返聘期限的起止日期，以及续签或终止的条件和程序，以便双方对合作期限有明确的预期。
四、劳务报酬及支付方式
- 劳务报酬：需明确每月劳务报酬的金额，确保乙方的劳动得到合理的回报。
- 支付方式：应明确支付日期及支付方式，如货币形式或银行转账，以便乙方及时收到报酬。
- 税费承担：强调乙方需自行承担并缴纳因取得劳务报酬所产生的个人所得税等相关税费，避免后续纠纷。
五、工作时间和休息休假
- 工作时间：应规定乙方的工作时间，如每日工作小时数、每周工作天数等，确保乙方的工作时间符合法律法规要求。
- 加班费用或补休：如乙方需要加班，应明确加班费用的计算方式或补休安排，保障乙方的合法权益。
- 休息休假：确认乙方享有国家法定节假日、休息日等休息休假权利，并明确请假手续和批准流程，以便乙方合理安排休息时间。
六、劳动保护和劳动条件
- 劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
- 劳动条件：乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，如因违反规定导致损失，应承担相应责任，以维护甲方的合法权益。
七、保密和竞业限制
- 保密义务：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意不得泄露给第三方，并明确保密期限，以保护甲方的商业利益。
- 竞业限制：可约定乙方在劳务期间及协议终止后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供劳务，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，并明确违约金数额或计算方式，以维护甲方的市场竞争力。
八、协议的解除与终止
- 协商解除：明确双方协商一致解除协议的条件和程序，以便在合作过程中出现不可调和的矛盾时，能够和平解决。
- 甲方解除：列举甲方可以随时解除协议且无需支付补偿的情形，如乙方严重违反规章制度、失职行为等，以维护甲方的管理权威。
- 协议终止：规定协议终止的其他情形，如协议期满、乙方因健康原因无法继续履行等，以便双方对合作结束有明确的预期。
九、违约责任
- 强调双方应严格履行协议约定的各项义务，如一方违约给对方造成损失，应承担赔偿责任，以维护协议的严肃性和双方的合法权益。
- 明确因不可抗力等因素导致协议无法履行时的处理方式和免责条款，以减轻双方在不可预见情况下的责任负担。
十、争议解决
- 规定双方发生争议时的解决途径，包括友好协商、劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁及向人民法院提起诉讼等，以便双方在争议发生时能够及时、有效地解决纠纷。
十一、其他条款
- 明确协议未尽事宜的补充方式及补充协议的法律效力，以便在合作过程中出现新情况时，能够及时补充协议内容。
- 强调本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效，以确保协议的合法性和有效性。
在签订退休返聘劳务协议前，请务必根据实际情况进行灵活调整，并咨询我以确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。