针对您提出的“退休再就业合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休再就业人员与用人单位之间的用工关系，在法律上通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即终止。因此，退休再就业人员应当与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。
在签订劳务合同时，您需要注意以下几点：
明确工作内容和报酬：合同中应详细列明您的工作内容、工作地点、工作时间以及报酬标准等。这是确保您权益的基础，也是避免后续纠纷的关键。
约定医疗和工伤处理：虽然退休再就业人员无法享受工伤保险待遇，但您可以在合同中与用人单位约定，在发生工伤或患病时，用人单位应承担的医疗费用和其他相关责任。这有助于您在遇到问题时，能够有明确的依据来维护自己的权益。
明确休假和加班待遇：合同中应明确您的休假权利，包括年假、病假等，以及加班时的报酬标准。这是确保您工作与生活平衡的重要方面。
约定违约责任：合同中应明确双方违约时的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。这有助于在合同履行过程中，约束双方的行为，确保合同的顺利执行。
选择书面形式：为了确保合同的法律效力，建议您与用人单位签订书面劳务合同，而非口头协议。书面合同能够更清晰地记录双方的权利和义务，为后续可能出现的纠纷提供有力的证据。
此外，我还想提醒您的是，由于退休再就业人员只能建立劳务关系，因此在单位的工作时间不能作为主张劳动权益的依据。也就是说，退休后不再有工龄一说，您也无法享受与劳动关系相关的某些福利待遇，如加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等，除非双方之间另有约定。
最后，我建议您在签订劳务合同前，仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。