结论：对于还有不到十年退休的员工，用人单位并非绝对不能辞退，但需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体能否辞退需根据员工的实际情况和辞退原因来判断。

详细分析：

1. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第五项，员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据经济性裁员条款（第四十条、第四十一条）解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护。
   • 然而，若员工虽还有不到十年退休，但并未满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”这一特定条件，则不直接适用上述特殊保护。但即便如此，用人单位在辞退时仍需谨慎，避免构成不公平解雇或年龄歧视。

2. 合法辞退情形：

   • 员工过错：若员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，辞退不受员工工龄或退休年龄的限制。
   • 协商一致：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违反法律规定，擅自辞退符合条件的长期服务且即将退休的员工，将面临严重的法律后果。员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

处理建议：

• 详尽查阅法律法规：在处理辞退员工的问题时，用人单位应确保对涉及劳动合同、解雇、退休等方面的法律法规有全面了解。
• 严格评估解雇合法性：基于事实和法律条款，客观评估解雇的合理性，避免任何形式的歧视或不公平解雇。
• 积极沟通寻求共识：与员工进行坦诚对话，探讨可能的解决方案，如调岗、提前退休等，以减少冲突和法律风险。
• 精确计算经济补偿：如确需解雇，应准确计算应支付的经济补偿金，确保合规性。
• 遵循正当程序：严格执行法律规定的解雇程序，包括通知工会、提供书面通知、给予申诉期等。

举例说明：

假设某员工在本单位已连续工作12年，还有8年退休。若该员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分的证据支持其辞退决定，则这种辞退是合法的。但若该员工并无过错，公司仅因其即将退休而辞退，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

总之，对于还有不到十年退休的员工，用人单位在辞退时需格外谨慎，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。