超龄返聘人员不可以进行劳务派遣。以下是对此问题的详细解答：

一、定义与法律关系分析

1. 劳务派遣的定义：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位工作，用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。

2. 超龄返聘人员的法律地位：

   • 超龄返聘人员指的是已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，超龄返聘人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

3. 法律关系性质：

   • 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。然而，在超龄返聘的情况下，由于退休人员已不再是劳动合同的适格主体，他们与劳务派遣单位之间无法构成劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他民事法律关系。

二、法律依据与风险承担

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。但这一条款并不适用于超龄返聘人员，因为他们不具备劳动者主体资格。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这进一步确认了超龄返聘人员与用人单位之间的法律关系为劳务关系。

2. 风险承担与责任划分：

   • 在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，需要承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳等法定责任。然而，在超龄返聘的情况下，由于退休人员不再享受劳动法规定的各项待遇（如工伤保险等），劳务派遣单位在承担风险和责任方面与劳务派遣有所不同。通常，超龄返聘人员的风险承担和责任划分会依据他们与用工单位或劳务派遣单位之间签订的劳务合同或其他民事合同来确定。

三、结论与建议

综上所述，超龄返聘人员由于不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此不能进行劳务派遣。如果用工单位需要招用超龄返聘人员，应当与他们签订劳务合同或其他民事合同，并明确双方的权利和义务。同时，用工单位也应当注意遵守相关法律法规，确保超龄返聘人员的合法权益得到保障。