工人意外受伤，老板是否负责需分情况讨论，具体如下：
一般情况下，老板需承担相应责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要伤害与工作相关，不论是否为意外，用人单位（老板）都有法定的责任和义务来保障受伤职工的权益。
- 责任承担方式：
- 工伤保险赔付：如果用人单位为职工依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的医疗费用、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担一定责任，如支付停工留薪期内的工资福利待遇，以及为生活不能自理的工伤职工提供护理等。
- 用人单位承担全部赔偿：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项赔偿。
特殊情况下，老板可能不承担责任或承担部分责任
- 第三人侵权导致的工伤：若工伤由第三方侵权行为导致，职工既可向侵权的第三人要求民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。此时，用人单位仍需按工伤保险规定承担责任，同时不免除侵权第三人的赔偿责任。这意味着，老板可能需要协助职工向第三方追偿，但本身并不因第三方的侵权行为而免除工伤保险责任。
- 职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形：在这些特定情况下，职工不得认定为工伤或视同工伤，用人单位因此无需承担工伤赔偿责任。但需要注意的是，用人单位需有充分证据证明职工的行为属于上述情形，否则仍可能面临法律责任。
老板在工人意外受伤后的具体责任
- 及时救治与费用承担：老板有责任第一时间将受伤员工送往有救治能力的医疗机构进行紧急治疗，并承担符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用。
- 工伤认定协助：老板应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合调查，提供必要证据材料。
- 停工留薪期责任：在停工留薪期内，老板需按照员工原工资福利待遇按月支付工资，并对于生活不能自理的工伤员工，负责安排人员护理或支付护理费。
- 后续相关责任：老板应积极配合员工进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级处理员工的就业安置或支付一次性伤残就业补助金。
建议与总结：
- 对于工人而言，在发生意外工伤后，应及时向用人单位报告，并按照相关规定进行工伤认定和申请赔偿。如遇问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
- 对于老板而言，应依法为职工缴纳工伤保险，确保工作环境安全，预防工伤事故发生。在事故发生后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。