在探讨临时用人单位与临时工签订合同时是否需要盖公章的问题时，我们首先要明确的是，公章在合同签订中扮演着至关重要的角色，它是合同法律效力的重要保障。

一、公章的法律意义

公章是单位或组织在法律上的象征，具有极高的法律效力。在合同上加盖公章，意味着单位或组织对合同内容的认可和承诺，是合同生效的必要条件之一。对于临时用人单位与临时工签订的合同而言，加盖公章同样具有不可或缺的法律意义。

二、临时工合同的特殊性

尽管临时工与用人单位之间的劳动关系可能相对短暂，但这并不影响合同的法律效力和双方的权利义务。临时工合同同样需要明确双方的权利、义务和责任，以保障双方的合法权益。因此，在签订临时工合同时，同样需要遵循合同法的相关规定，确保合同的合法性和有效性。

三、公章在临时工合同中的作用

1. 证明合同的真实性：加盖公章可以证明合同是由用人单位正式出具，而非个人行为或伪造，从而增强合同的可信度。

2. 保障合同的法律效力：公章是合同生效的重要标志之一。在合同上加盖公章，意味着用人单位对合同内容的认可和承诺，使合同具有法律效力。

3. 维护双方权益：在合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，公章可以作为证明合同真实性和有效性的重要证据，有助于维护双方的合法权益。

四、实际操作建议

1. 确保公章的真实性：在签订合同时，应确保所使用的公章是真实有效的，避免使用伪造或过期的公章。

2. 明确合同内容：在签订合同前，双方应充分沟通并明确合同内容，包括工作期限、工作内容、工资待遇等关键条款，以确保合同的准确性和完整性。

3. 保留合同副本：签订合同后，双方应各自保留一份合同副本，以备不时之需。

综上所述，临时用人单位与临时工签订合同时，确实需要加盖公章以保障合同的法律效力和双方的合法权益。这是合同法的基本要求，也是维护市场秩序和公平正义的重要举措。