针对您提出的“两年工龄赔付几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
合法辞退且需支付经济补偿的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于两年工龄的员工，如果用人单位合法辞退且需支付经济补偿，那么应支付2个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
违法辞退的情况
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于两年工龄的员工，即应支付4个月工资作为赔偿金（2个月工资的经济补偿金的两倍）。
无需支付补偿或赔偿的情况
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位重大损害等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
计算公式示例（以普通员工为例，不考虑高薪员工特殊规定）：
- 合法辞退经济补偿：\(2年 \times 1个月/年 = 2个月工资\)
- 违法辞退赔偿金：\(2个月工资 \times 2 = 4个月工资\)
建议与注意事项：
- 在面临辞退时，首先确认辞退的合法性，了解用人单位是否按照法律规定进行了操作。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对辞退的合法性或补偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，两年工龄的员工在辞退时可能获得的补偿或赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。