结论前置：

1. 年假带薪通常包含固定性的绩效工资，但不包含非固定性的绩效工资。具体是否包含需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断。
2. 若无明确约定，则一般按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算年假工资，这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。

详细分析

一、年假带薪的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间的工资应当与职工正常工作时的工资保持一致。进一步地，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的“月工资”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、绩效工资的性质与分类

绩效工资通常可以分为固定性绩效工资和非固定性绩效工资：

• 固定性绩效工资：这是每月固定发放，与职工的正常出勤和基本工作表现相关的绩效工资。它构成了职工工资的稳定组成部分。
• 非固定性绩效工资：这部分绩效工资与职工的实际工作业绩、任务完成量等紧密挂钩，具有不确定性和激励性质。它并非职工正常工作时间的稳定收入。

三、年假带薪是否包含绩效工资

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年假带薪包含固定性绩效工资，那么应当按照约定执行。这意味着，在年假期间，职工除了享受基本工资外，还可以获得固定性的绩效工资。
   • 如果约定中明确排除了非固定性绩效工资，那么这部分工资在年假期间将不予发放。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，年假带薪通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算。这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。因此，固定性绩效工资如果构成职工正常工资的一部分，且未被明确排除，则应当包含在年假带薪中。
   • 非固定性绩效工资由于其不确定性和激励性质，通常不被纳入年假带薪的计算基数。

四、劳动者权益保护与建议

• 劳动者在主张年假带薪时，应提供工资条、劳动合同等证据：这些证据可以证明自己的基本工资数额及绩效工资的发放情况，有助于维护自己的合法权益。
• 若用人单位存在未支付或未按约定支付年假带薪的情况：劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
• 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读并理解关于年假带薪的条款：确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在不明确或模糊的条款，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求明确解释。

示例说明

假设某职工的月工资由基本工资3000元和固定性绩效工资2000元组成，且劳动合同中明确约定年假带薪包含固定性绩效工资。那么，在年假期间，该职工应享受的日工资为（3000元+2000元）/21.75天≈229.89元。如果劳动合同中没有明确约定或约定排除了固定性绩效工资，则年假期间的日工资可能仅为3000元/21.75天≈137.93元。

综上所述，年假带薪是否包含绩效工资取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。