核心结论：工龄满8年续签劳动合同，主要需满足法定基本条件，同时用人单位和劳动者双方需协商一致，此外还可能涉及无固定期限劳动合同签订的特殊情形。以下为你详细阐述：

法定基本条件

1. 劳动者方面
   • 劳动者需具备相应的劳动能力，能够胜任续签合同约定的工作岗位。例如，如果原岗位对身体素质有一定要求，劳动者要能满足该要求，像一些需要高空作业的岗位，劳动者不能有恐高症等妨碍工作的身体状况。
   • 劳动者需不存在法定禁止用人单位续签合同的情形。比如，劳动者在原劳动合同履行期间没有严重违反用人单位规章制度、没有严重失职给用人单位造成重大损害、没有被依法追究刑事责任等情况。
2. 用人单位方面
   • 用人单位需依法存续，具有合法的用工主体资格。如果用人单位处于停业整顿、吊销营业执照等非正常经营状态，是无法与劳动者续签劳动合同的。
   • 用人单位有续签劳动合同的意愿，并且能够按照续签合同约定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。例如，用人单位要能保证为劳动者提供符合国家规定的工作场所、必要的劳动工具等劳动条件，以及按照约定按时足额支付工资。

双方协商一致

劳动合同的续签本质上是双方民事法律行为的延续，需要用人单位和劳动者就续签合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等主要条款达成一致意见。

- **合同期限**：双方可以协商确定续签合同的期限，可以是固定期限，也可以根据情况考虑无固定期限。例如，劳动者希望续签一个较长期限的合同以获得更稳定的职业保障，而用人单位根据自身经营规划和岗位需求，可能与劳动者协商确定一个3年或5年的固定期限。
- **工作内容和地点**：如果用人单位因业务发展需要调整劳动者的工作内容或工作地点，需要与劳动者协商一致。比如，用人单位将业务拓展到其他城市，需要将劳动者派往新城市工作，此时就需要与劳动者就工作地点的变更进行协商，只有在劳动者同意的情况下才能续签合同并变更工作地点。
- **劳动报酬**：劳动报酬是劳动合同的重要条款之一，续签合同时双方需要就工资标准、支付方式、支付时间等达成一致。例如，随着市场行情的变化和劳动者工作能力的提升，劳动者可能希望提高工资待遇，用人单位需要根据自身经营状况和劳动者的贡献等因素与劳动者协商确定合理的工资水平。

无固定期限劳动合同签订的特殊情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中就包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形。虽然你目前工龄满8年尚未达到十年，但如果你在续签合同后，在本单位连续工作满十年，且届时你提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当订立。

- 另外，如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

如果你在工龄满8年续签合同过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝续签或者对续签条款有争议等，都可以直接向我咨询。