关于您提出的“一次性伤残补助金按社保基数赔偿是否合法”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇计算与支付的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一次性伤残补助金的计算标准
一次性伤残补助金的计算并非直接依据社保缴费基数，而是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，即我们通常所说的“本人工资”。这一计算标准明确体现在《工伤保险条例》第六十四条及第三十七条，以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中。
二、本人工资与社保缴费基数的关系
理想情况：当用人单位如实按照职工的实际工资为其缴纳社会保险费时，职工的社保缴费基数就等于其本人工资。此时，一次性伤残补助金直接按照本人工资（也即社保缴费基数）来计算。
特殊情况：若用人单位未按照职工的实际工资足额缴纳社会保险费，导致职工的社保缴费基数低于其本人工资，那么理论上一次性伤残补助金应按照本人工资来计算。但在实际操作中，如果社保部门已经按照社保缴费基数核算并支付了一次性伤残补助金，职工有权要求用人单位补足这部分差额。
三、单位要求离职时补足差额是否合法
单位要求到离职时才补足一次性伤残补助金工资差额的做法是不合法的。员工因工作遭受事故伤害或患职业病应得的伤残补助金及工资差额，是其合法权益，不应与离职挂钩。单位应及时、足额支付这部分费用，而不是拖延至离职时。
四、具体计算方式与支付来源
一次性伤残补助金的具体计算月数根据伤残等级的不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。这部分费用由工伤保险基金支付，而不是由用人单位直接支付，这体现了工伤保险制度对工伤职工的保障作用。
五、建议与行动指南
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的立场和诉求，指出单位行为的不合法性，并要求其及时、足额支付伤残补助金和工资差额。
寻求法律援助：如果单位坚持不合理的要求，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这些机构会依法对您的情况进行审查，并作出公正的处理决定。
综上所述，一次性伤残补助金的计算并非直接依据社保缴费基数，而是基于工伤职工的实际工资水平。单位要求离职时补足差额的做法是不合法的，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。