被称救火烧伤是否需要劳动能力鉴定，这主要取决于伤者的具体情况以及是否构成工伤。以下从几个方面进行详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 如果救火烧伤是在工作过程中，因履行工作职责而导致的，那么这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在构成工伤的情况下，为了确定伤者的劳动能力丧失程度，以便进行相应的工伤赔偿，通常需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，对于后续的工伤赔偿、医疗救治、康复等都有着至关重要的作用。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果救火烧伤并非在工作过程中，或者并非因履行工作职责而导致的，那么这可能不构成工伤。例如，如果是在下班后，因个人原因参与救火而受伤，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 在不构成工伤的情况下，一般不需要进行劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定主要是针对工伤职工而言的，用于确定其因工伤导致的劳动能力丧失程度。如果并非工伤，那么这一鉴定就失去了其原有的意义。

3. 特殊情况考虑：

   • 即使构成工伤，如果伤者的伤势较轻，对劳动能力没有明显影响，那么可能也不需要进行劳动能力鉴定。这需要根据具体情况来判断，由专业的医疗机构或劳动能力鉴定机构进行评估。
   • 另外，如果伤者对是否构成工伤有争议，或者对劳动能力鉴定的结果有异议，那么可以通过法律途径进行申诉或复议。

建议：

• 如果您或您身边的人因救火烧伤，且怀疑可能构成工伤，建议尽快向所在单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
• 在工伤认定过程中，如果需要提供医疗证明或其他相关证据，请积极配合并提供。
• 如果需要进行劳动能力鉴定，请按照相关规定和程序进行申请，并确保鉴定过程的公正性和准确性。

总结：被称救火烧伤是否需要劳动能力鉴定，取决于伤者的具体情况以及是否构成工伤。如果构成工伤且伤势较重，对劳动能力有明显影响，那么通常需要进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。