结论：工资含社保申报税务是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若“工资含社保”指工资总额中包含个人应承担的社保费用，且申报时已依法扣除个人部分并代缴，则合法
根据《社会保险法》及税务申报规则，企业为员工缴纳社保时，需从员工工资中代扣个人应承担的部分（如养老保险8%、医疗保险2%等），并将企业承担部分（如养老保险16%、医疗保险8%等）与个人部分一并缴纳至社保账户。
操作要点：
- 申报工资总额时，需明确区分“应发工资”（含个人社保部分）与“实发工资”（扣除个人社保、个税后的金额）；
- 税务申报时，个人社保部分已从工资中扣除，无需重复计税，企业需按“工资薪金所得”申报个税，并附上社保缴纳凭证作为合规证明。
合规性依据：
- 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
- 《个人所得税法》第六条：应纳税所得额的计算中，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。
若“工资含社保”指企业将社保费用全部转嫁至员工，且未依法区分企业与个人承担部分，则违法
部分企业可能通过“低报工资、高报社保”的方式，将企业应承担的社保费用（如养老保险16%）全部从员工工资中扣除，导致员工实际到手工资低于约定工资。这种操作违反了社保缴费的强制性规定，也损害了员工权益。
违法风险：
- 社保部门可责令企业补缴欠费，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
- 员工可向劳动监察部门投诉，要求企业返还多扣的费用（《劳动保障监察条例》第十一条）；
- 若企业通过虚假申报工资逃避个税，还可能面临税务处罚（《税收征收管理法》第六十三条）。
典型案例：
某企业与员工约定月薪1万元，但申报社保时按1万元为基数计算企业与个人部分（共24%），并从员工工资中扣除全部2400元，导致员工实发工资仅7600元。此操作因未区分企业与个人责任，被认定为违法。
若“工资含社保”指企业将社保费用以补贴形式发放，未实际缴纳，则严重违法
部分企业为降低成本，与员工约定“不缴社保，每月发放社保补贴”，并在工资中体现。这种操作不仅违反社保法规，还可能影响员工享受社保待遇（如医疗报销、养老金领取等）。
法律后果：
- 社保部门可强制征缴，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）；
- 员工可随时解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
- 若员工发生工伤、医疗等事故，企业需承担全部赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。
合规建议：
企业应依法为员工缴纳社保，不得以补贴形式替代；若员工主动放弃社保（如书面申请），该约定因违反强制性规定而无效，企业仍需承担补缴责任。
总结：工资含社保申报税务的合法性取决于操作方式。若企业依法代扣个人社保部分并缴纳企业部分，同时准确申报工资与个税，则合法；若通过转嫁费用、虚假申报或以补贴替代缴纳等方式操作，则违法。建议企业规范社保与税务申报流程，避免法律风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。