针对“交通运输一年内多被下达工单应该怎么处罚”这一问题，核心在于明确“工单”的性质以及具体的违规行为，处罚方式会因违规类型、次数及情节严重程度而有所不同。以下分情况详细说明：

1. 若“工单”为交通违法处罚通知单（如超速、超载、闯红灯等）

   • 处罚依据：根据《道路交通安全法》《道路交通安全违法行为处理程序规定》，一年内多次违法会被累计记分，达到12分需参加满分学习并考试；若涉及罚款，需按单次违法分别缴纳，逾期未缴可能产生滞纳金。
     
   • 加重处罚情形：若同一违法行为（如超载）被多次查处，可能被认定为“屡教不改”，执法部门可依法从重处罚（如提高罚款额度、暂扣或吊销驾驶证）。
     
   • 企业主体责任：若涉及运输企业（如货车、客车公司），根据《安全生产法》，企业未履行安全管理义务导致车辆多次违法，可能被责令整改、罚款，甚至停业整顿。

2. 若“工单”为交通运输行政处罚决定书（如无证经营、非法营运等）

   • 处罚依据：根据《道路运输条例》，未取得经营许可擅自从事运输活动的，首次处罚可能为没收违法所得、罚款；若一年内多次被查，可能被认定为“情节严重”，处罚升级为吊销经营许可、更高额罚款，甚至追究刑事责任（如构成非法经营罪）。
     
   • 信用惩戒：多次违法可能被纳入交通运输领域信用“黑名单”，影响企业或个人参与招投标、获取补贴等资格。

3. 若“工单”为整改通知书（如车辆技术状况不达标、安全设施缺失等）

   • 处罚依据：根据《道路运输车辆动态监督管理办法》，未按要求整改的，可能被责令停运、罚款；若因未整改导致事故，需承担民事赔偿责任，甚至涉嫌重大责任事故罪。
     
   • 行业准入限制：多次未整改可能被吊销车辆运营资质，禁止从事相关运输活动。

建议行动：

• 核实“工单”的具体性质（违法处罚、行政处罚还是整改通知），明确违规行为及次数；
  
• 整理所有工单及处罚决定书，评估是否符合“从重处罚”情形；
  
• 若对处罚有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
  
• 涉及企业时，需完善内部合规制度，避免因管理疏漏导致连带责任。
  

如有进一步细节（如工单类型、违规行为等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。