结论：面对工作单位恶意拖欠工资到合同到期的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
- 如果用人单位同意支付拖欠的工资，那么问题就得到了解决。但如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你就需要考虑采取其他法律手段。
投诉举报：
- 你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。通过诉讼途径，你可以要求法院判决用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
- 在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，你要及时收集并保留好相关的证据材料，以便在后续的法律程序中证明自己的诉求。
- 如果用人单位恶意拖欠工资且拒不改正，那么其可能面临劳动保障监察机构的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果不仅会对用人单位的声誉和信誉造成影响，还可能对其经济利益造成损失。
如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。