针对您提出的“工会经费发放春节福利无领取人明细及领取人签字违反了什么规定”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，工会经费的使用必须严格遵守相关的财务管理规定和工会经费管理纪律。在发放福利时，确保有明确的领取人明细以及领取人的签字，是财务管理的基本要求，也是确保经费使用透明、合规的重要环节。

一、违反的规定

1. 工会经费管理纪律：根据全国总工会经费管理“八不准”纪律等相关规定，工会经费的使用必须遵循合规、透明、公开的原则。无领取人明细及领取人签字，显然违反了这一原则，使得经费的使用情况无法得到有效追溯和核实。

2. 财务管理规定：在财务管理中，任何资金的支出都需要有明确的记录和凭证，包括支出项目、金额、领取人等信息。无领取人明细及领取人签字，意味着缺乏必要的财务凭证，这违反了财务管理的基本规定。

3. 中央八项规定及其实施细则精神：中央八项规定及其实施细则精神强调厉行节约、反对浪费，要求公务活动必须严格遵守财经纪律。工会经费作为公共资金的一部分，其使用也必须遵循这一精神。无领取人明细及领取人签字，可能引发经费使用的不规范和浪费现象，从而违反中央八项规定及其实施细则精神。

二、可能带来的后果

1. 经费监管失效：无领取人明细及领取人签字，使得工会经费的监管变得困难。一旦出现问题，如经费被挪用、滥用等，将无法及时追溯和查明责任。

2. 损害工会形象：工会作为职工利益的代表者，其经费的使用必须公开、透明、合规。无领取人明细及领取人签字，可能引发职工对工会经费使用的质疑和不满，从而损害工会的形象和信誉。

3. 面临纪律处分：对于违反工会经费管理纪律和财务管理规定的行为，相关责任人可能面临纪律处分，如警告、记过等。在严重情况下，甚至可能涉及法律责任。

三、建议措施

1. 完善发放流程：建立完善的福利发放流程，确保每次发放都有明确的领取人明细和领取人签字。同时，加强流程中的监督和审核环节，确保经费使用的合规性。

2. 加强培训和教育：对工会工作人员进行财务管理和工会经费管理方面的培训和教育，提高他们的纪律意识和合规意识。确保他们能够熟练掌握相关流程和规定，避免类似问题的再次发生。

3. 建立举报机制：建立工会经费使用的举报机制，鼓励职工对违规行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人适当的奖励和保护，同时严肃处理相关责任人。

综上所述，工会经费发放春节福利无领取人明细及领取人签字违反了工会经费管理纪律、财务管理规定以及中央八项规定及其实施细则精神。为了避免类似问题的发生，建议完善发放流程、加强培训和教育以及建立举报机制等措施。