员工接收快递弄掉后的赔偿责任需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若员工因故意或重大过失导致快递丢失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工存在故意（如私自截留快递）或重大过失（如未按公司规定流程签收、随意放置导致丢失），公司可要求员工赔偿实际损失。赔偿范围通常以快递的实际价值为限，但需注意：

   • 若公司已为快递投保或通过其他方式转移风险（如与快递公司约定保价），则优先由保险公司或快递公司承担赔偿，员工仅对剩余损失负责；
     
   • 赔偿金额需合理，不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第16条，若员工承担赔偿责任，每月扣除部分不得超过工资的20%）。

2. 若员工无故意或重大过失，或公司存在管理过错

   • 若员工仅因一般过失（如疏忽大意）导致快递丢失，且公司未明确规定签收流程或未提供必要培训，则员工通常无需赔偿。根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任；
     
   • 若快递丢失系因第三方原因（如快递公司运输失误、他人盗窃），则责任应由第三方承担，员工无需赔偿。公司可向快递公司主张违约责任或向侵权人主张侵权责任。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存快递单、监控录像、签收记录等，证明快递丢失的事实及原因；
   
2. 核查公司制度：确认公司是否对快递签收有明确规定（如需双人核对、签收后立即入库等）；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与公司协商赔偿方案；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

温馨提示：若涉及高价值物品或复杂责任划分，建议提供具体细节（如快递内容、丢失场景、公司制度等），以便进一步分析。