公益性岗位死亡是否算工伤，需根据具体情况，结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 突发疾病类：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于公益性岗位的工作人员。例如，如果公益性岗位的员工在正常上班时突发心脏病，当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 工作事故类：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。对于公益性岗位的工作人员来说，如果他们在工作过程中因工作原因受到事故伤害并导致死亡，那么这种情况也应当被认定为工伤。比如，公益性岗位的工作人员在执行任务时遭遇交通事故或意外伤害导致死亡，就属于此类情况。

3. 公益活动类（特别适用于公益性岗位）：

   • 虽然《工伤保险条例》第十五条第二项主要提及的是抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的情况，但公益性岗位的工作人员在从事公益活动时，如果因工作原因受到伤害并导致死亡，同样可以参照此规定进行工伤认定。这是因为公益性岗位的本质就是从事公益活动，为公众服务。

4. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒或者吸毒导致伤亡的，以及自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定同样适用于公益性岗位的工作人员。如果公益性岗位的工作人员死亡是由于上述原因导致的，那么就不能被认定为工伤。

工伤认定程序：

• 如果公益性岗位的工作人员在工作岗位上死亡，且符合上述工伤认定的条件，那么其家属或所在单位应按照以下程序进行工伤认定：
  1. 申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 受理与调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
  3. 作出认定决定：社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
  4. 送达：认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

实际应用中的建议：

• 对于公益性岗位的工作人员来说，了解并掌握工伤认定的相关法律知识至关重要。这有助于他们在遭遇不幸时，能够及时维护自己的合法权益。
• 如果公益性岗位的工作人员在工作岗位上死亡，其家属或所在单位应及时咨询当地劳动保障行政部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的解答和指导。

综上所述，公益性岗位死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，那么就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。