结论：去年请假，今年一般不能直接在工资里扣除，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
请假类型与工资扣除的关系
- 事假：通常情况下，员工请事假，公司有权根据内部规章制度扣除相应天数的工资。但这一扣除应当基于合理的计算方式，比如按照员工日工资标准进行扣除，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，这一扣除行为应当发生在请假发生的当月或后续月份，而不应跨年度扣除。
- 病假：对于病假，根据相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，病假工资一般不会被扣除，更不会跨年度扣除。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司不得扣除员工在这些假期期间的工资。
公司规章制度的影响
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定了请假工资的扣除方式，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行。但任何规章制度都不能成为跨年度扣除工资的理由。
- 如果公司规章制度中存在不合理的扣除条款，或者与法律法规相抵触，那么这些条款是无效的，公司不能依据这些条款扣除员工工资。
法律法规的约束
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。跨年度扣除工资很可能构成克扣工资的行为，违反了法律法规的规定。
- 如果公司确实存在跨年度扣除工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 如果您发现公司存在跨年度扣除工资的行为，首先应当与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤相关问题），通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，去年请假今年一般不能在工资里扣除，公司应当遵守相关法律法规和公司规章制度，按时足额支付员工工资。如果您对公司扣除工资的行为有疑问或不满，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。