公司宣布破产后，员工的工资在法律上是有保障的，且享有优先受偿权，能够依法得到追回。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序进行清偿：

1. 职工债权：这包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一顺序确保了员工工资在公司破产时的优先受偿地位。

2. 社会保险费用和税款：指除上述职工债权以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 普通破产债权：即除前两类债权以外的其他债权，如供应商货款、银行贷款等。

二、工资追回的具体途径

1. 破产管理人清算与公示：

   • 在公司破产清算过程中，破产管理人会负责清算公司的财务状况，包括确定职工工资的具体数额。
   • 管理人会列出职工债权清单并予以公示，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

2. 参与破产财产分配：

   • 职工无需单独申报工资债权，管理人会主动调查并列入清单。
   • 在破产财产分配时，职工工资将按照法定顺序优先受偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

三、特殊情况下的工资保障

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 股东连带责任：

   • 如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工有权向公司股东追讨欠薪，因为此时股东应对公司债务承担连带责任。

四、实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系及工资相关的证据材料，这是追回工资的重要依据。

2. 关注破产程序进展：

   • 密切关注公司破产程序的进展和破产财产的清偿情况，以便及时了解自己的工资是否能得到全额支付或按比例分配。

3. 及时行动：

   • 一旦发现公司可能破产的迹象，应立即采取措施保护自己的权益，如向管理人申报债权、申请劳动仲裁或诉讼等。

示例说明： 假设某公司因经营不善宣布破产，员工小张在公司工作了3年，月工资为5000元。在破产清算过程中，管理人确定小张的工资债权为15000元（3年×5000元/年），并列入职工债权清单。若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产足以清偿职工债权，则小张将全额获得15000元的工资补偿。若剩余财产不足以清偿所有职工债权，则小张将按比例获得部分补偿。

综上所述，公司破产后员工的工资在法律上是有保障的。通过了解法律依据、清偿顺序和追回途径，员工可以更有效地维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。